#你怎么看#北京一学院10馀名女大学生怀孕生子:求职有优势

时间:3年前 (2018-02-07)来源:怀孕期阅读量: 699

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【新闻】北京一学院10余名女大学生怀孕生子:求职有优势


【新闻】求职时屡问“生孩子”问题 已育女生更受欢迎


【新闻】女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子?”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。


各大高校的就业季已经过半,随着“二孩”政策的全面放开,女生就业的形势更是“难上加难”

但是

好多求职者发现在简历中注明“已婚已育的女生就业成功率更高。


有羡慕者把“先生孩子再就业”的女生称为“人生赢家”,但事实上,这条路走起来并不轻松,要承受压力和困难也不少。

#你怎么看#北京一学院10馀名女大学生怀孕生子:求职有优势-怀孕期

网友们都怎么看?

老虎研究生教育质量差呗 竟然还有时间生孩子,而且还能毕业...再抱个孩子去上课吗?...这样做出来的学术成果靠谱吗?

ORZ...

哈哈如果我是领导我会这么想:一方面落后别人一年半的工作经验,另一方面我会觉得她不会全心全意放在工作上,因为她当初要生孩子说明她不是很在乎找工作,以后她随时可能因为各种不顺就想辞职...


hyhclever认为生完孩子再找工作,完全可以接受,而且都是应该的,这样工作才有动力,不仅是为了缓解经济压力,而且也争取不因为在家相夫教子而断了自己的社会人际关系



胖胖先有事业再有孩子,家境好就无所谓了


笔先生觉得现在HR对职场女性的生育或多或少都存在一些歧视的。女性在这方面的抉择肯定也要承受传统观念的压力。 我是HR的话也确实会考虑一下女性的这方面问题。因为对企业来说也是一个成本呀。除非面试者确实有突出的能力让我可以忽视这个问题。


我们的朋友罗老师则认为在生育的最佳年龄生育在先,先生育再就业的前提是双方家庭的支持。


在讨论区亮出你的观点,小编照旧准备了

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