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时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 51
写在前面：
笔者作为一个在500强外企工作6年的资深HR，平日里回答员工无数遍关于产检啦、产假啦、领生育津贴啦各种问题，自己也在去年经历了生宝宝的一系列过程，总想着要总结这套流程，给广大有需要的女同胞们。真心见识了不少不知不觉、后知后觉的妈妈们，且不说育儿这博大精深的软知识，政策层面的硬知识先get起来啊，可不要用“一孕傻三年”来掩盖自己的无知！
普及一下专业名词先：
“三期妇女”：处于孕期、产假期、哺乳期的女性职工
小卡：户口所在地街道办理的“孕妇联系手册”，在其他地区的“准生证”或“同意再生育一个子女的意见书”等是一个意思。换言之，在上海生育，有了“小卡”，这一胎就是合法了。
大卡：决定在哪家医院生产后，由医院建立的孕期、产期记录表。
产假：法律规定的，女职工可以享受的假期天数 （非产前假、非哺乳假，后文会详述区别）
生育津贴：社保局发放给女职工的补偿产假期间的津贴（具体算法详见后文）
12333：社保热线，用当地电话拨打直接连通，如是异地，前面加上区号即可
我不搬法律条文，我只讲大白话，GO！
呀，我怀孕了……
当女同胞们发现自己怀孕的时候，通常在怀孕的第一到两个月，别慌，请看以下步骤：
STEP 1
确认社保地在何处，这个涉及到你的生育津贴在哪里领取，如果异地生育，领取的标准会有所不同
STEP2
如果想在上海生，则：
沪籍：请在12周内到户口所在地计生委办理“小卡”
非沪籍：请回户籍所在地办理准生材料
STEP3 （非常重要！！！）
以最快的速度到那个你想在那里生孩子的医院做检查和登记！
原因：上海四大产科医院的生育床位常年紧张，例如：长宁区妇幼保健院只给在怀孕6周以内到院登记的产妇建档，且他们只收从头至尾在该院做产检的孕妇哟。换言之，你在别家做了早期筛查，之后再去长妇婴建档，就来晚了，几乎是不可能建档成功的！（当然我们只说没关系、没路子的平民老百姓）
STEP4
顺利怀孕到12周后，就可以到医院建大卡了。
恭喜你，漫漫的孕期开始啦！
孕期你要知道的硬知识就是产检假了。政策如下：
孕期28周之前，每个月一天产检假；
28周到36周，每2周一天产检假；
36周以上，每周一天产检假
请牢记，产检假是全薪的！别再傻呼呼地请病假啦！
啊，我要生了……
当孕期到达28周后，即步入孕晚期，就要考试考虑生的问题了。
首先，你有一个正当权益一定要记得哦，那就是“减少工作时间”，即请向你的老板提出来：
“我要晚上班一小时”
OR “我要早下班一小时”
作为用人单位，这个是不能克扣的。
其次，产假和产前假到底有什么区别？
注意，我是一个专业的HR ，我只说最准确的名词。所以这里的产前假当然指的是：“妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。”
看到这个措辞了没有，28周以后，其实有一个2个半月可以提前休的假，但前提是“单位批准”，瞬间有了一种不详的预感是不是！
那有没有单位必须批准产前假的情况呢？有倒是有，比如你得了这样的病：习惯性流产、妊娠并发症、恶性肿瘤、艾滋病……（不想说下去），嗯，我还是健健康康上班吧。
产假，就是那个我们通常都知道了。其中有15天可以安排在产前（所以这个不是产前假哦）。主流城市（紧随国家号召的城市）产假天数通常为：
产假：128天
难产假（剖宫产）：+15天
多胞胎：每多一胎+15天
北京、上海这样的城市自然就是这样的天数，但一些省份可以休158天再加三个月（例如云南）之类的，每每看到我也是略微心头不爽。这里要解释一下，2016年开放二胎之后，不再有“晚育假”的概念，一胎二胎的产假天数都统一了。
生完之后，有一件事情你必须要去做的，就是领钱！哈哈哈，瞬间很开心是不是！
这里说的钱指的是生育津贴，而这个和产假期间的工资有着紧密的关联。
在上海，产假期间是要停发工资的，换言之，靠生育津贴来维持产假期间的收入。但是用人单位不能停止代扣代缴社保和公积金，所以产假期间的社保公积金个人部分，其实是公司垫付的，这一部分钱将会在你恢复出勤有了工资收入后进行扣回。
那么生育津贴又是如何计算的呢？
本文最大的难点终于出现了，啦啦啦啦啦！！
说难其实一句话就可以概括：生育津贴的发放标准为你所在的缴纳社保单位的上一年度公司月度平均工资。如果公司平均工资高于社保封顶数，公司应补齐“社保封顶数”与“公司平均工资”的差额。
长句，啦么长，我知道孕妇脑子转的慢，那我分解一下：
你所在的社保缴纳单位：通常是劳动合同签署单位，但如果你的单位在上海没有开社保单立户，而是委托第三方公司缴纳社保，那就有可能不同了哟
上一年度：每年通常在四月公布上一年度的数据，则例如：你在2016年1月申请了生育津贴，参照的数据为2014年一整年的哟
公司月度平均工资：公司所有人（不过现在不包括老外了，哼）的社保缴纳数为依据哟
社保封顶数：当年度职工平均工资的3倍，每年四月都会调整的哟
我知道你们看了还是有点晕，那我们举2个栗子吧！
1. A的公司为“111”公司，社保缴纳单位也是“111”公司，“111公司”的平均工资为20000元，2016年度封顶数为17817，假设A 产假天数为128天，则A 能拿到的生育津贴为：17817/30*128=76019.2元！
2. B 的公司为“222”公司，社保缴纳单位为“333”公司，“222公司”的平均工资为30000元，然并卵，“333”公司的平均工资为3000元，假设B产假天数为128天，则B能拿到的生育津贴为：3000/30*128=12800元……
这个故事告诉我们：要找正经地规规矩矩缴纳社保的公司啊！社保基数是王道！
然后，还有一个医疗津贴3000元也会随生育津贴一起打给你。因为你在产检期间是不能用医保卡的，产检开始就是全自费的，这区区3000元算是社保局了表心意了……
这个时候，如果你的公司有商业保险，能够为你报销产检、生育的医疗费用，那就完美了。也就是说，你生一个孩子可以不花钱。
PS 笔者就在这样的良心企业！！哈哈哈哈哈大笑三声！！
额，我要上班了……
Finally产假结束，要滚回去上班了，你还听说有个哺乳假？对，没错，我来说说这个假。
再次强调笔者用词讲求专业度。其实产假之后有两种假，
哺乳假：指的是女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假，这条规定适用于2016年1月1日之前生育的对象。
授乳时间：在小孩满一周岁之前，每天有一个小时的授乳时间，即可以减少一小时的工作时间。
是不是觉得“哺乳假”的措辞和“产前假”似曾相识？没错，你的不详的预感是正确的。哺乳假是可以申请的，但是要单位同意！除非你有这些病：生产大出血、产后抑郁、子宫切除、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病、婴儿患有严重感染性疾病……（又不想说下去），嗯，我还是乖乖滚回去上班吧。
其实授乳时间和产前减少工作时间是对应的，都是正当的、符合国家规定的、应当享有的权益，而这往往也是许多女职工无法完全享受的。在此，我衷心希望妈妈们有力地争取自己的权利，行动起来吧，就当为了自己的宝宝！
最后，告知大家一点，“三期妇女”是不能被解雇的！（虽然你们应该知道的……吧）好了，其实我真正想说的是，生孩子才不是女性在职场的弱点，这是自然人必经的也非常伟大的一件事，我们的国家也在各方面保护着职场妈妈，要对自己和对国家有信心！
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