这个题目在我脑子里思量了很长时间，心里时常涌动着一股难以言表的激动与感怀，一直犹豫要不要写一个“特殊产假”的体会，奈何自己太懒，一直迟迟没有动笔，啧啧—“二孩时代”萦绕，实在是无从下笔，其中还有一个重要的原因，就是我的拙笔实在是无法表达出我的万千思绪。
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回想以前在基层党委，身在一线，我一直都在默默做一名“潜水员”，好几年过去了，一直都没有自己的“大作” ---这个别人眼中“拼命三郎”（不过，俺是女滴）、被好多人笑称为“智多星”的省委党校研究生，居然懒到这种程度，静下心来琢磨觉得思想懒惰对我来说是多么的恐怖。我决定要在过去的乡镇工作板块中留下自己的一丝丝痕迹才可以啊，顺便记录下自己再次“回炉”的酸甜苦辣，想必也是件痛并快乐的事情，我一定会完成这个艰巨的任务。恰逢县委组织部对我们县直“双30”优选计划实践锻人员进行期满考核，才决定动笔，促成了今天的这个“豆腐块”。
放开二孩的政策像一缕春风，吹遍了祖国大地。2017年4月7日，在市人民医院迎来了我生命中的第二个小宝贝—一贺，体重2950克，身长50cm，举家欢庆，我的“月子”生活由此拉开了序幕。在老家有个习俗是过了百天，产妇和孩子才算是真正意义上的出了“月子”，一次考试让我体验了一回“特殊产假”的学习生活。2017年4月15日，我有幸参加了莒南县委组织部组织的县直干部“双30”优选计划考试，在“月子”里我接到了面试的通知，也就是说在我刚生完孩子没几天（因为考试报名时二宝还得有段时间才生呢），前前后后思想斗争了很久，但最终还是决定参加面试，不为别的，为了责任，也为了给我自己一个交代，成与不成，我都要试试。“月子”没坐完就参加了考试，好多人误解了我的决定，觉得太不可思议了，我是官迷心窍了，甚至有人私下里和我开玩笑说：王晓明，你要是我媳妇，我早就掐死你了。但不管别人怎么说，既然装作刀枪不入的样子，就得做好万箭穿心的准备，走好自己的路，让别人说去吧，低调自信做人，高调自律做事。
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4月中旬，春暖花开的季节，整个备考室里只有我一个人全副武装，穿着肥大的羽绒服，裹着大围巾，哈哈，像是走红毯，吸引了足够的眼球，像个“怪物”一样去参加考试，但谢天谢地我来了，我虽不才但也通过了面试，并有幸被分到莒南县十字路街道党工委进行为期三个月的实践锻炼。为了让自己尽快适应快节奏的街道工作，在来街道之前，我便做了大量的准备工作。我一方面注意搜集整理街道工作的相关资料，另一方面向同事了解街道工作的规律和规则。在街道这个“大学校”，“大熔炉”里锻炼，耳闻目睹街道干部如何处理各种复杂的棘手的矛盾和问题，只有通过自己直接参与解决这些问题，才可以更快、更多、更牢的学习到行之有效的方法和经验。在街道这个“大学校”、“大熔炉”里锻炼，我不会就问，错了就改，主动虚心和同事、村两委干部进行学习和交流，并很快找到合适的定位，结合以前在乡镇工作的经验，珍惜机会，用心工作，积极主动的完成好街道分配给自己的工作任务，给自己三个月的“双30”实践锻炼生活画上一个圆满的句号，交上一份满意的答卷，不留遗憾。
既然选择了基层，就意味着选择了吃苦和奉献，没有敢于吃苦、自觉吃苦、学会吃苦的精神，没有敢于磨砺、无私奉献、甘于牺牲的精神，恐怕是难以胜任基层工作，更谈不上工作出色了。以前在乡镇党委先后担任过统战委员、宣传委员、常务副镇长、纪委书记，细细品味这十一个年头的基层经历，的确有些苦，有些累，酸甜苦辣咸个中滋味只有扎根于基层一线的我们才深有体会，但所有的不容易也磨砺了我的意志，锤炼了品质，增长了才干，增强了我前行的信心和动力。从初到党委时的锐气到现在处事的成熟稳重，我收获的不止是一点点。经过这次难得的县直干部“双30”优选考试，再回到基层实践锻炼三个月，对我来说是一次难得的“回炉”机会，在街道党工委这个“大熔炉”里，我要经得起所有的考验，特别是身体还没有完全恢复、孩子又太小的现实和难题，更要好好珍惜锻炼机会，努力工作，对的起所有关心我的人。换位思考，我必须放下所有的思想包袱，克服所有困难，把自己历练成一个“金刚葫芦娃”，为了自己心中坚定的信念和奔头，我得对我工作的“大家”和我生活的“小家”负责，不忘初心、继续前进。
俗话说“隔行如隔山”，我报考的党务专线对我来说也是一次新的尝试和体验，经过考试，被分配在街道组织办实践锻炼三个月，对我来说，大部分工作是撂下的“旧生意”了，以前在乡镇工作经常做的工作，环境综合整治工作、信访维稳工作、秸秆禁烧工作、旧村改造、扶贫等等，还有一些工作相对是比较陌生的，文字材料处理、党务巡查、陌生的环境等等，乍开始接触没有头绪，一头雾水，无从下手，不过我有一个优秀的团队，大家都很乐意帮我，处处照顾我，大热天怕我受凉，他们汗流浃背也不开空调，“双30”的战友主动和我换位置，让我避开出风口，工作上主动帮我答疑解惑，等等的一切都让我感动，让我在思想和认识上都有了更大的进步和从容，并很好的完成了角色转换，我也在实践锻炼中不断成长、不断收获。工作和家庭是我在这里参加实践锻炼的动力，它们是我的不动产，我要倍加珍惜，倍加努力，放下架子，铺下身子、找出路子，精准发力和我们所有的一线同志们，并肩作战，各显神通，挑战一个又一个不可能。高强度的工作任务、快节奏的生活，促使我尽快找准位置，进入状态，发挥作用，以工作业绩展现工作作风：
在实践锻炼期间，我主抓村级党务巡查任务整改、后进班子整治和村级“融冰“行动工作，协助班子成员包埠上工作区，参与秸秆禁烧值班、信访维稳、环境综合整治、社区大党委摸底、“忆军旅、话发展、比贡献”军队退役人员大走访活动以及每月撰写2篇工作信息等工作。一是完成村级党务巡查任务整改工作。对于县村级督查工作办公室督查组对街道开展的村级党务巡查中发现的问题，两批次共32个行政村，40个下属职能党支部，逐村分析、逐村整改、逐村销号。所有材料都统一按照公文上报格式形成党务巡查整改方案和党务巡查整改报告。十字路镇街道是第一个上交村级督查办公室的乡镇，我们上交的材料被当做其他乡镇学习的模板进行学习和借鉴。二是完成后进村整治工作。街道共有6个后进村，其中有2个被市级备案的后进村。有4个被县级备案的后进村。面对半路上接手的后进村转化的工作任务，压力可想而知，有了大家的帮助，能让我很快了解情况，按照党工委书记孙运学一线工作法和限时工作法的要求，我做到了这6个后进村村村必到。经过和工作区包片班子成员、工作区书记、工作区主任、村干部的深入学习和了解，通过多次进村走访入户、深入了解情况，具体分析每个村的基本情况，找准问题症结，化解难题。目前，这6个后进村的转化任务已全部完成，并形成后进村转化申请报告上交县委组织部。三是完成村级增收“融冰行动”工作。街道共有村级年增收低于3万元的9个“融冰行动”村。要想村里完成增收任务，单纯的靠在办公室里电话调度是实现不了增收的，为了较好的开展好这项活动，我没少往村里跑，也没少麻烦工作区的同志们，我们逐村开展村级集体资产、资源、资金现状排查工作，确保村级经济账目健全完整。对这9个行政村逐村研究发展项目，落实发展措施，制定发展规划，建立发展农村集体经济工作台账。截止目前，9个“融冰”行动村已经全部完成任务。四是完成好其他工作。虽然在“产假”中接受实践锻炼，但我没有因孩子小、身体弱的原因而耽误工作，严格按照街道党工委工作制度按时参加点名和签退，和街道的同志们一起较好的完成上级交付的其他各项工作任务：协助班子成员包埠上工作区。主要参与了工作区的秸秆禁烧工作、信访维稳工作、环境综合整治等工作，都很好的完成了街道交给的各项工作任务；开展军队退役人员大走访活动，和街道8名工作人员一起在埠上工作区进行“忆军旅、话发展、比贡献”军队退役人员大走访活动，共走访退役军人302人，并按时完成电脑录入工作；参与社区大党委工作。牵头进行高乡社区大党委前期摸底工作，一天的时间清了底子，辖区内共有8家居民小区、17家企业、6家机关事业单位、280余家个体户；主题党日活动开展情况抽查。通过街道“雪亮工程视频平台”检查村级深入学习廖俊波先进事迹主题党日活动开展情况，完成信息统计及会议照片上报工作；每月2篇工作信息的任务。第一次考核时完成7篇，第二次考核时完成11篇，三个月来共撰写工作信息18篇，其中4篇调研报告；对街道党建工作的创新做法进行梳理总结，并形成文字材料“微信群里找组织，俺村党员也有了“新群主”；组建全县的“双30 ”人员微信群，珍惜互相学习和交流的机会。
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实践锻炼的过程，是一个锻炼与服务相结合、沟通和成长相结合的过程。 “尺有所短，寸有所长”，我注重和街道的同事主动进行沟通，避免出现“水过地皮湿”的现象。感谢县委组织部给我这个实践锻炼的机会，有“双30”这么好的一个平台，有街道这么好的一所免费的“学校”，有同志们这么多优秀的“师傅”，还有这么多“双30”小伙伴们，作为实践锻炼中的“学徒”， 我无疑是最幸运的。计划生育政策放开，我有了二孩，选拔机会增多，我考取了“双30”，从一定意义上讲，我是这次实践锻炼的最大赢家，空手而来，满载而归。我没有任何理由不好好工作和生活。三个月的时间真的转瞬即逝，通过实践锻炼，我经历了思想上的一次洗礼，精神上的一次大塑造，素质上的一次大提升，我收获了立身之本、为人之道、处事之基。工作不养闲人，团队不养懒人，工作效率的高低，不在于你在办公室呆的多少，和办公室的灯亮的时间长短，而在于尽职尽责、扎实、有效的工作态度和团结协作的精神。学会换位思考，尽职尽责，就如雨中坚守在岗位上冒雨指挥执勤的交警。感谢县委组织部、感谢县中小企业局、感谢十字路街道、感谢所有一切的美好。希望大家释放对工作的热情和对生活的热爱，积极传播正能量。
请相信我，并且放心的把工作交给我！
（莒南县中小企业局副主任科员 王晓明）
8月14日，新华社·山东《要情动态》第31期（总第56期）以《优选年轻干部投身一线急难险重淬炼青年铁军——临沂市莒南县“双30”优选计划调查》为题，报道了临沂市莒南县为破解干部队伍老化断层难题，在县直干部中实施“双30”优选计划，让年轻干部投身县域改革发展稳定一线，以急难险重实务促其加快成长的经验做法。现将全文刊登如下：
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优选年轻干部投身一线 急难险重淬炼青年铁军
——临沂市莒南县“双30”优选计划调查
新华社信息济南讯 为破解干部队伍老化断层，今年3月底以来，临沂市莒南县启动县直干部“双30”优选计划。与把年轻干部放入“温室大棚”，人工调节温湿度的“保苗式”培养不同，莒南县将这批从县直机关严格考选出的年轻干部全部放到县域改革发展稳定一线，以扶贫攻坚、信访维稳、规划建设等急难险重实务淬火试炼。目前，这些普遍晒黑了的年轻人，已成为全县各镇街和县直单位极力争抢的“香饽饽”。
破解论资排辈须防“速生木材做扁担，挑不得重担”
莒南县委组织部年初统计显示，全县县直单位班子成员中，1970年之前出生的接近总数的三分之二，1980年之后出生的科级干部仅占县直科级干部总数的6.8%。莒南县委常委、组织部长郑戏元坦言：“县直单位班子成员年龄普遍偏大，影响了班子整体活力。5年后，县直部门副职将可能出现断层，甚至很难从现有的副职中选出胜任的 ‘一把手’。”
选拔任用年轻干部迫在眉睫，如何选拔却需要审慎论证。一方面，受年龄、资历、阅历、经验等“隐性台阶”制约，在干部选拔任用中，年轻干部容易受到忽视，论资排辈在一些地方仍是颠扑不破的“潜规则”；但另一方面，年轻干部大多存在工作经历单一、视野相对狭窄、基层经验缺失、缺乏领导能力等“硬伤”，亟待锻炼和提升。
莒南县委书记张佃虎认为，对年轻干部的提拔任用，既要跳出论资排辈，给年轻干部提供快速成长的平台和通道；又要谨防揠苗助长，导致“速生木材做扁担，挑不得重担”。基于此，莒南县着力使年轻干部的提拔与培养实现相向发力，县直干部“双30”优选计划应运而生。
所谓“双30”优选计划，是指今年3月底以来，莒南县从县直单位择优选拔出30名副科级干部、30名科员级年轻干部，进行实践锻炼、定向培养。其中，副科级干部实践锻炼3个月，科员级干部实践锻炼6个月。实践锻炼结束后，对表现突出的副科级干部和科员级干部，年内分别提拔重用15名左右；其他优秀干部，纳入后备干部管理。
莒南县委组织部副部长孙慧慧介绍，县直干部“双30”优选计划按照“组织推荐、笔试初选、面试筛选、民主考察、实践锻炼和选拔使用 ”六步流程推进。遵循“选拔一批、培养一批、重用一批、储备一批”的总体思路，采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”递进培养办法，力促一批优秀年轻干部脱颖而出。
据了解，围绕县委、县政府重点工作、重点项目和攻坚任务，本着“人岗相适，人尽其才”的原则，莒南县将经济园区、城区街道和全县各重点工作推进领导小组办公室 “三个一线”作为实践锻炼的主要平台，让优选干部在“急、难、险、重”任务中接受历练，培养实干精神，提升执行力、决策力，增强驾驭复杂局面和独当一面的能力。
急难险重中淬火试炼 基层一线辨英雄好汉
与一些地方把年轻干部放入温室大棚，人工调节温湿度的“保苗式”培养不同，莒南县直干部“双30”优选计划注重从改革发展稳定第一线，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻，在日常考核、近距离接触中培养和辨识青年才俊。为此，他们设计了一整套严密的培养锻炼与考察监管办法。
按照不同培养方向，设置党务工作、经济金融、三引一促、信访维稳、文化旅游、农业农村、规划建设和其他等专业类别，莒南县将60名“双30”干部统筹分配至经济开发区、十字路街道、党建工作协调推进领导小组办公室、扶贫攻坚协调推进领导小组办公室等一线单位和重点条线，由实践锻炼单位领导负责工作分配、任务安排、工作成效评价及日常管理。县委组织部副部长分工联系、跟踪指导，掌握日常表现，及时帮助协调解决工作中的问题，为“双30”干部创造良好的工作环境。
3个月里，到莒南经济开发区任职锻炼的县纪委副科级干部徐超，不仅参与了违建拆除、环保突出问题整治，还成功化解了一起有关村“两委”占用承包款的信访积案；县委办公室副科级干部刘明展现出群众工作特长，在他的劝说下，十字路街道富泉村“两委”成员在政策性资金没有到位的情况下，无息垫资50万元修建了粮仓，及时保障了村民的正常使用。
科员级干部们也在基层一线得到了充分锻炼。县发改局科员徐帅走遍了十字路街道所有重点企业，参与了10个新项目的落地服务工作；从陡山水库管理处来到美丽乡村建设领导小组办公室的科员孙国凯，数次苦劝终于说服倔脾气的大店镇宣文岭村村支书同意重新规划提升坟地区域，建起绿荫公园和文化广场。
据了解，在“双30”优选计划中，莒南县将同一培养方向、同一层面的干部尽量安排到同一实践单位进行实践锻炼。 “双30”干部的所有表现，都会由实践锻炼单位详细记录并梳理汇总，以填写纪实表形式每周报县委组织部。实践锻炼单位每月还会根据工作表现对这些干部进行排序。
7月20日下午，在莒南县十字路街道的大礼堂内，8名在此实地锻炼的科员级“双30”干部正在逐一述职，台下坐着的，是每天与他们打交道的街道干部。述职结束后，除全体参会人员投票评议外，考核组还挨个听取记录了街道班子成员的评价意见，以及8名干部之间的相互评价，并到“双30”干部工作现场进行了实地考核。
据了解，这种“实践锻炼考核”，是“双30”优选计划中的关键一环，也是考量“双30”干部的重要依据。莒南县委组织部副部长、考核组组长陈立明说：“表现突出，必然能够优先得到重用提拔，而对于在实践锻炼期间不会干事、不敢担当、不愿吃苦，干部群众认可度不高，甚至出现违规违纪行为的干部，都将被及时淘汰出‘双30’优选计划。”
晒黑了的年青干部成了“香饽饽”
调研中接触到的20多位“双30”干部几乎都有一个鲜明的特征，那就是皮肤黝黑。这是北方的夏日骄阳，留给这些行走在县域发展改革稳定一线的年轻干部的特殊印记。层层选拔和基层试炼，已经将这支队伍打造成为一支青年铁军。
“即便最终没能提拔，有了这段经历也值了。”这句话被不止一位“双30”干部提起。对已工作12年的莒南县临港产业园科员李宁来说，这段忙碌而充实的工作经历不仅让他体会到了基层工作的艰辛，而且让他在扎扎实实的为民服务中收获了快乐，激发了新的工作动力；对已经上手农村工作的县交通局王海燕而言，连衣裙高跟鞋换成了短裤运动鞋，聊天方式也从“您丈夫叫什么名字？”变成了“婶子，俺叔叫啥？”
“双30”计划提升了年轻干部的能力，也刷新了他们的认知。县发改局副科级干部徐霞说，“原来坐机关，大多是出文件指挥调度基层干部，只要一个结果，现在亲自到一线，才真切体会到‘事不经过不知难’”；县委办公室干部薛云认为，这段经历既是锻炼，也是纠偏，在实践中找到了自身的不足。
“双30”干部在实践中展现出的能力和潜质，也给实践锻炼单位负责人留下了深刻印象。莒南县十字路街道党工委书记孙运学谈到，在党员信息统计工作中，需要对街道5000余名党员进行摸底排查，对其基本信息进行采集并录入系统，由于这些年轻干部工作认真、责任心强，整个工作做到了党员信息“应采尽采”，实现了全覆盖。而类似治理秸秆焚烧、护林防火这类急难险重工作，年轻干部也能冲在前面。如果政策允许，他想把到街道锻炼的年轻干部全部留下来。
无独有偶，莒南县美丽乡村建设领导小组办公室主任庄悦宁也想申请将来锻炼的5名科员级干部全部留下。他说，这些年轻人懂规划、有建筑知识，敢想敢拼，现在又补上了基层经验短板，正是我们建设美丽乡村所紧缺的人才。
据莒南县委常委、组织部长郑戏元介绍，原先曾经有实践锻炼单位负责人担心“双30”干部的到来会挤占本单位的干部名额，现在大家的态度都发生了180度的大转弯。甚至一些这次没有接收到“双30”干部的单位，也主动到组织部申请，要求下一批一定要派到他们那里。从这批干部变成了“香饽饽”的情况判断，莒南的这项创新举措，已经取得了阶段性的成功。
