上海陪产假怎么休?3大提醒给你答案!

时间：8年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 13,942

导读：

今年3月1日起，上海的奶爸们有福了：陪产假增加到10天，以便他们在繁忙的工作之余留点时间陪伴孩子，让孩子在成长的过程中留下更多美好的回忆。

根据关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

提醒一：请“陪产假”也需提供有效证明

粗一看，10天比原来的3天增加了7天，但是按照上海市卫生计生委的说法，“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

换句话说，“配偶陪产假10天”遇双休日不顺延。而10天假期总归要遇到一次双休日，所以上海奶爸与原来相比，实际上增加了5天。

不管怎么说，奶爸们的陪产假不但期限延长了，而且适用范围也放宽了。

现在这个“配偶陪产假时代”，只要是符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

但这并不意味着，只要是孩子的奶爸，就可享受陪产假。

申请陪产假的职工仍然有义务证明，他与孩子的母亲是“符合法律法规规定生育的夫妻”。当然，用人单位的相关审核程序也应与时俱进。

按照卫计委公布的信息，全面两孩政策实施之后，将实行生育登记服务制度，取消两孩以内生育审批，由家庭自主安排生育。

据介绍，全面两孩政策实施后，准备生育的夫妻只需要到一方户口所在地或居住地办理登记，免费领取生育服务证。

在此形式下，用人单位可以要求申请陪产假的奶爸提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合计划生育规定，否则可按严重违纪处理。

提醒二：“陪产假”在配偶产假期间使用

配偶陪产假，顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。

但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。

单位也可以在规章制度中制订请陪产假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。

但是在实际操作中，如果职工符合了请陪产假的基本条件，只是职工在请假程序上存在瑕疵，那么用人单位不能轻易按旷工处理，更不能随意解除劳动合同。

提醒三：别把“陪产假”当作“年休假”

生活中，尽管新生儿都需要母乳喂养，开奶、夜起喂奶都是妈妈的事情，新爸爸无法代劳。

给孩子洗澡、换尿布等事务，几乎由月嫂或老一辈有经验的长辈帮忙，即便奶爸们不能做什么，但哪怕只是端茶送水，妻子有丈夫在身边，也是一种极大的安慰和心理支撑。

另外，陪产假也可以让新爸爸们尽早开始介入幼儿抚养，为构建健康的家庭亲子关系打下基础。

可是，奶爸们如果把陪产假当作年休假、擅自外出旅游或在外兼职，就要另当别论了。

去年“外企白领请探亲假出国旅游被炒鱿鱼”的新闻，曾引发舆论关注。

宋先生是北京一家知名数码产品外企中国总部的部门经理，向单位申请探亲假获批准，但他并没有回家探亲而是远赴欧洲旅游，公司得知情况后将其解雇。

之后双方诉至法院，最终上海市黄浦区法院一审、上海市第二中级人民法院二审认定：宋以欺骗手段出游构成旷工，公司解雇合法。

由此，宋先生失去一份月薪高达5万元的工作。

无论是探亲假还是配偶陪产假，切记“专假专用”才是正确的打开方式。

（转载自劳动报）