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时间：6年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 125
职工在产假期间，用人单位应当按照法律、法规发放产假工资。但往往在这个过程中，职工的合法权益会遭受侵害，比如有单位会以产假工资应当由社会保险机构发放，与单位无关为由拒发产假工资，有单位会以产假期间职工未提供劳动为由拒发产假工资……职工遇到用人单位不发或迟发产假工资的情况该怎么办？产假工资到底怎么发？
案例简介
梁小莹（化名）是一家公司的财务经理，自2011年起入职这家公司起已经有六个年头了。自她入职那一年开始，每年都被评为公司的优秀员工、优秀干部。
在梁小莹被晋升为财务经理那一年，她遇到了她的爱人，并于认识后的两周年纪念日登记结婚。婚后一年，梁小莹与她的爱人就有了爱情的结晶——小天天。
梁小莹一家因为小天天的出世而忙碌和快乐着。但是小天天出世后三个月，公司都没有向梁小莹发放工资。梁小莹向公司人力资源部门反映了这个情况，但却被告知产假工资只能等产假休完且办完生育津贴申领手续后才能统一发放。
公司在员工产假期间不发或者迟发工资的做法到底合不合法？
壹
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律师说法
职工遇到用人单位不发或迟发产假工资时该怎么办呢？
首先，我们要判断单位在职工产假期间到底有没有权利不发或者迟发工资。
根据相关规定，虽然职工在产假期间没有正常向用人单位提供劳动，但并不意味着职工在此期间就不能获得报酬。因为职工在产假期间获得报酬的权利是基于法律的规定，其立法本意在于保护职工的休息休假权，让职工不会因为生育而过分降低其生活质量。此外，产假期间的待遇属于工资，而工资有其发放周期（一般按月发放），用人单位发放工资不能超过工资的发放周期。
也就是说，产假工资应当按月发放，用人单位不能迟延发放。
如果用人单位不发或者迟发产假工资，职工应该怎么办呢？
（1）职工应当与用人单位协商，让用人单位告知不发或者迟发工资的原因。如果用人单位不发或迟发工资并不合理，那么职工可以要求用人单位补发。
（2）如果用人单位拒绝补发产假工资，职工有权依法前往当地劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁。
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转自：劳法聚焦
编辑：智慧
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