【现象】江门女教师扎堆生二胎?!校长到处找临聘教师……

“终于赶在开学前一天晚上，落实了临聘教师！”开学第一天，我市某小学副校长感叹说。她形容，这个寒假，她和不少老师都变身“人力资源师”，在朋友圈、QQ群到处吆喝，“招兵买马”，所幸在开学前补足了教师空缺。

从“全面二孩”政策实施至今，已有一年多的时间，一年多来，全国各地分娩量激增，医院、学校人手紧张问题越来越突出，我市也不例外。面对这一现状，不少老师不得不加大工作量，甚至管理层也分身代课，并想方设法，招临聘教师，尽量减少由于教师生二胎带来的人手不足的问题。校长们希望：家长和社会要多些理解和包容，大家共同努力，应对人手不足问题。

有学校10%左右的教师在休假

“我们学校有60名教师，其中90%是女教师，目前有6位正在休产假，还不包括流产需要时间休息的和正在怀孕的。”我市某小学吕校长介绍说，开学前两天，她还在动员老师们一起发朋友圈找临聘教师，“所幸开学前基本找齐了。”

吕校长说，有生二胎意愿的老师多集中在35岁至40岁，因为年龄关系，二孩政策一放开，她们就在抢时间，生怕年龄再大就不好生了，所以不管是生一胎还是生二胎，学校都会支持，不会人为设置障碍，而且都会送上祝福。

对管理者来说，最头疼的是找人顶岗，该校政教处黄主任说，从去年寒假开始，就发动同事、亲朋好友一起寻找临聘教师，校长一个假期都在挂心这件事，开学前终于找齐了。“但即使这样也仍有顾虑，因为年后这段时间，各地开始进行教师招考，临聘教师会忙着参加考试，所以队伍还可能有变动。”

记者随后采访了蓬江、江海五六所小学的校长或副校长，发现“教师紧缺”现象在普遍存在。这些学校基本都有10%左右的教师在休产假，其中生二胎的比例超过60%，还有不少老师正计划生二胎，“这在小学中是很普遍的现象。”学校管理者支持老师生二胎的同时，对寻找顶岗者普遍感到“头疼”。

说起假期找临聘教师的“千方百计”，校长们深有同感，“学校有七八个生二胎休假的，现在教师缺口很大，整个假期都在想方设法找临聘教师。”市区一学校校长感叹说，最后，通过老师们增加工作量，管理层分担，加上各处“搜罗”来的临聘教师，总算赶在开学前勉强解决了问题。

生二胎教师多是学校骨干

周老师是一所学校的语文教师，今年36岁，女儿已经5岁了。今年春节前，她发现自己怀孕了，可拖了很久，她才把这个好消息告诉校长。“实在是开不了口。”周老师说。

周老师告诉记者，自己所在的学校总共80多名老师，目前已经有七八名生了二胎或怀了二胎，“我知道临聘教师不好找，自己休假，就意味着同事要加大工作量。”周老师说，自己本来不打算要二胎，但是家里人都很想要。后来，在家人的劝说下，她没有再反对。不过，跟校长报告自己怀孕的消息时，她说自己“满怀愧疚”。而且在怀孕期间，也一直坚持上课，“只要身体没问题，我会坚持到生的那一天。”她说。

对此，我市某学校黄校长表示，生二胎的教师大多是学校教学骨干，也都很负责，只要是身体没问题，老师们即使怀孕，也都会坚持工作。对此，其他教师也都表示理解，愿意多分担一些工作。

伍老师是一所学校的管理人员，去年也怀了二胎。怀孕期间，除了前两个月身体出状况请了几天假，一直都坚持在教学和管理岗位上。她说：“那是一段幸福的回忆，我很享受整个过程，学校和孩子们都照顾我这个孕妇，还经常摸摸我的肚子，问我小宝宝有没有踢我。”即使休产假期间，伍老师也挂心着学校工作，有什么需要，都会尽力做好。

临聘教师待遇有所提高

面对“全面二孩”潮带来的影响，学校和政府部门都在积极想办法应对。记者了解到，目前，蓬江区教育局已初步建立了临聘教师资源库，尽可能多地掌握临聘教师资源，以备不时之需。同时，政府财政已适当倾斜，较大幅度提高临聘教师待遇。蓬江、江海两区教育局都表示，今年将增加在编教师招聘数量，同时加强培训，以应对“全面二孩”政策带来的教师人手不足的问题。

同时，学校也会想办法积极应对。黄校长表示，每学期该校会对教师进行一个生育意愿的大致了解，对有生育意愿的教师，在配班时做好搭档的分配，并注意建立自己的临聘教师资源库。同时，注意加强对临聘教师的培训，保证顺利交接。“虽然有10%左右的老师休假，但通过政府、教育部门的努力，目前整体来说还是可控的。”

校长们表示，“全面二孩”是一种态势，教师人手紧缺的状况近几年估计会持续，所以在政府部门多想办法解决的同时，也希望市民尤其是家长们要多理解多支持，千万不要排斥或不信任新老师，其实新老师也有优势，只要学校多培训，多指导，家长多配合，一样可以把工作做好。